Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) opera per favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne, le condizioni di benessere lavorativo e prevenire o rimuovere situazioni di discriminazione o violenze morali, psicologiche, mobbing, burnout.

Nell’ambito della funzione consultiva, il CUG, è chiamato a formulare pareri sui progetti di riorganizzazione dell’amministrazione, sui piani di formazione del personale, orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione, criteri di valutazione del personale, contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze.

Nell’ambito dei compiti di verifica, il CUG riscontra i risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità; gli esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo e delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing; l’assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro. Per maggiore completezza è possibile consultare la documentazione allegata.